解雇与程序：书面警告、裁员、离职金 Gratuity

- 不当解雇可诉至工业关系法院（Industrial Relations Court），救济包括恢复职位或经济补偿。
- 裁员 redundancy：须通知并与工会/雇员协商。
- 离职金 Gratuity / 长年服务金：长期服务的外籍/本地雇员离职时可主张按服务年限计算的离职金；计算规则 2024 年前后有争议与修订动议——必须按现行规则写入劳动合同，并核实最新变化。

切记：程序不公（哪怕理由成立）常导致解雇被认定不成立而需赔偿。